A influência que o líder exerce no processo de gestão de pessoas é fundamental para se construir uma organização com alto padrão de motivação, na qual o desenvolvimento de potencialidades é o elo para a criação de uma estrutura sólida e de um clima organizacional diferenciado.
Assim sendo, as práticas de programas de desenvolvimento de liderança nas empresas são fundamentais para que o líder entenda seu papel no contexto da organização, pois de fato a verdadeira liderança não pode ser comprada, nomeada ou atribuída, mas deve ser conquistada. Essa conquista deve ser facilitada por processos que vão além de destacar quem apresenta condições técnicas para o caso, envolvem também um levantamento de cada funcionário, suas performances e competências, dando suporte, através de programas bem definidos, para que possam desenvolver-se plenamente.
Concordo com o comentário. Sou consultora de RH, desenvolvi na área em 20 anos. E tenho sempre a noção de estar aprendendo todos os dias no tocante a gestão de pessoas. Experiências que enriquecem o currículo e o modo de atuação.
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